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このページで分かること

• インセンティブの3つの種類（救急車受入／救急車受入からの入院／Walk-in受入からの入院）と、それぞれのお支払い対象・基準
• インセンティブの内容（種類・対象・基準・金額）は求人ごとに異なること、その確認方法
• 病院ごとの独自ルールの確認方法（求人詳細での確認） </aside>

Dr.'s Prime Work では、多くの求人にインセンティブ制度を設けています。「救急車のたらい回しをなくし、断らない救急医療を実現したい」という理念のもと、救急車の受入や入院対応などを行っていただいた先生に、通常の給与とは別に、対応件数に応じたインセンティブ報酬をお支払いします。インセンティブの種類・対象・基準・金額は求人ごとに異なるため、応募前に各求人の詳細を必ずご確認ください。

🏅 インセンティブの3つの種類

インセンティブには、基本となる次の3種類があります。種類に応じた受入判断・対応をしていただいた件数に応じて、報酬をお支払いします。

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金額の目安

多くの病院では、上記いずれのインセンティブも1件あたり5,000円が目安です。ただし、インセンティブの金額・有無・対象は病院によって異なります。正確な金額は各求人の詳細ページでご確認ください。

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Walk-inは、受け入れから入院につながった場合に③の対象となります。

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入院受入インセンティブについて

標準的な考え方は次のとおりです（実際の有無・対象・基準は病院によって異なります）。

• 基本的には、最初に受入を判断された先生が、そのまま入院の意思決定まで行い、その先生が対象となります。
• 例外として、入院の判断を別の先生へ引き継ぐ場合があります。その場合も、最初に受入を判断された先生を対象とするのが一般的です。

※ 入院受入インセンティブの有無・対象・基準は、病院によって異なります（救急車・救急Walk-inのどちらが対象か、導入の有無を含む）。

※インセンティブの定義について勤務マニュアルに記載がない場合、勤務予定の病院ご担当者様へご質問ください。

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📐 受入インセンティブの算定方法

受入インセンティブは、適切な受け入れに対する出来高の追加支給です。各お支払い期ごとに、次の考え方で算定します。

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算定の考え方

受入インセンティブ ＝（受入件数 − 不当なお断りと判断された件数）× 1件あたりの単価

• 不当なお断りと判断された件数は、受入件数から差し引いて算定します。
• 算定結果が0円を下回ることはありません（下限0円）。
• **基本給（日給）には一切影響しません。**マイナスになることはありません。 </aside>

「不当なお断り」にあたるかどうかは、勤務先病院の勤務マニュアルの基準と、当日の病院スタッフ（看護師・オンコール医など）への相談に基づいて判断されます。判断に迷う場合は、ひとりで決めず病院スタッフにご相談ください。

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算定方法・控除の有無は標準的な例です。インセンティブの有無・対象・基準と同様、病院によって異なる場合があります。詳しくは求人詳細・勤務マニュアルをご確認ください。

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🔍 各求人のインセンティブ内容の確認方法

インセンティブの種類・対象・基準・金額は求人ごとに異なります。気になる求人の詳細ページで、設定されているインセンティブの内容と金額をご確認ください。

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インセンティブのある求人だけを絞り込みたい場合は、スポット求人の検索画面で「複数条件で探す」→「救急車受入インセンティブあり」にチェックを入れて検索できます。検索の手順は 求人検索のポイント もご覧ください。

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